採用情報

エクザムの人

仕事も人生も目標設定次第

プランナー・COO

入社年:2004年(中途)

エクザムに入社したきっかけは?

もともと、大学卒業直後から、プロの作曲・編曲家として個人事業で生計を立てていました。当時は就職氷河期の真っ只中で、どこの企業もまずはマーケティング費用から圧縮・・・ということが多く、かなり苦労しました。その中、このままこの道を自分ひとりで歩んでいくことに限界を感じ、将来設計のため、自分自身の中で以下の3つの目標を立てました。

  • 経営の仕組みを理解する
  • 営業・ウェブスキルを習得する
  • チームワークの経験を積む

そこで、戸を叩いたのがエクザムです。まったくスキルのない自分を当時の社長(現木下会長)が面白がって、来週から来いよと言ってくれたのが始まりです。今から考えれば、偶然としか言いようがありません。

現在の仕事内容を教えてください

1点目は、会社全体のビジョン・ミッション作りから具体的なアクションプランまでを落とし込んだ、中期経営計画策定と運用を、社長・CTOとともに行っています。年に2回の全社会議も行い、できるだけ透明性の高い経営を心がけています。

2点目は、社内のビジネスプロセスマネジメントです。社内の全ての業務を可視化し、問題を発見、新しい仕組み(人、システム等)が必要であれば、設計し導入するのが仕事です。世の中の動向で、新しいやり方や技術があれば、積極的な導入も検討します。

3点目は、社内メンバーの定着と育成です。制度設計としては、社外研修制度と、プロジェクト・セクション・個人の3つの階層での目標管理システムがありますのでこれの運用を行っています。制度としてはまだまだ甘いと思っていますので、改善と新しい仕組みの導入を進めていきたいと考えています。

4点目は、プランナーとしての営業・企画です。やはり現場でクライアント様のご要望を直にお聞きすることは極めて大切なことと考え、現場に出る時間を大切にしています。

今後の目標

短期的には会社の成長があります。成長と一言で言っても色々なベクトルがあるかと思いますが、最も重要視するのはクライアント様へのサービスの品質向上です。そのために必要な手段を優先順位を付けてひとつずつ地道に進めていく、そうしたことが目標になってくると思います。

中〜長期的には、新たな市場を見つけ成長軌道に乗せることです。容易なことではありませんが、今は社内外で育てている複数の「種」がありますので、これらを萌芽させ、育てていくのが自身のミッションになると思います。

メッセージ

自分自身がわりとなんでも仕事の進め方に文句を言って、自分で責任を引き取っていくようなスタイルで仕事をしてきました。エクザムには、そういった仕事のスタイルを面白がって重宝してくれる土壌があるかと思っています。

また、エクザムの社是の最初の2文には以下のような言葉があります。

  • 一人で生きているのではなく、生かされていることに感謝しよう。
  • 楽しい、おもしろい人生を生きよう。

まず会社・組織がどうか、というよりも「人としてどう生きるか、どう生きたいか?」が前に来ているわけです。結局大事なのは自分自身の人生だと思います。エクザムはそのようなその人自身の「生」を大切にするような企業でありたいと考えています。こういったことに共感できる方に是非一度お話させていただき、エクザムを体験いただきたいと思います。

1日のスケジュール

  • 8:00

    出社(子供がまだ小さいので、相手などをするため、時間は前後します)
    メールチェック・事務作業など、まず返信しなければならないものを対応
    訪問がある場合は、資料の印刷やアジェンダの整理などの準備

  • 9:00

    始業
    訪問、資料作り、社内の会議など

  • 12:00

    昼休み(家が近所なので昼食は食べに帰ります)

  • 13:00

    資料作り、社内の会議など

  • 18:30

    退社(大体この時間までには仕事を終え、帰宅します)

休日の過ごし方

京都はなにかと市内の寺社仏閣や町家などがフォーカスされますが、個人的にはなんといっても魅力は自然溢れる右京区、左京区の美観だと思います。最近ハマっているのが、トレイルランニングやロードバイクで、こうしたエリアを走って楽しんでいます。

また、京都は水族館や植物園、池のある公園や鴨川河川敷など、子供を連れていける場所が多くあります。こうしたところで過ごすのも休日の楽しみのひとつ。

そのほかの人々

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